Vous êtes ici : Accueil > Défiscalisation

Fidecan

Il s’agit avant toute chose d’une forme d’emploi pour les travailleurs indépendants. Que ce soit sur le plan social ou encore pour une sécurité financière, le portage salarial est adapté. Le site Fidecan en apporte une définition très simple : il s’agit d’un contrat tripartite impliquant entreprise de portage salarial, le salarié porté et bien évidemment une entreprise cliente. Trois sortes de contrats sont à ratifier : un contrat de travail, une convention de portage et enfin un contrat de mission.

Et sur le plan légal ?

C’est une pratique légale et qui est régie par la loi n°2008-596 du Code du travail. Il faut savoir que dans cette démarche, l’entreprise de portage est donc à la fois le prestataire de service, mais également l’employeur d’un salarié qualifié. Sauf que ce dernier a donc décidé d’exercer en toute indépendance. L’employé possède alors une grande autonomie pour réaliser ses tâches au quotidien. Plus tard, il lui sera possible de recevoir un CDD ou encore un CDI de la part de la société de portage salarial.

Visiter le site Fidecan

Haut de page